說起工作“飯碗”，曾經的大鍋飯，給我們的社會發展與社會風尚，帶來比較大的負面影響。所以改革開放時，第一件事就是打破這種大鍋飯的情況。但另外一種“飯碗”——“鐵飯碗”的情況還沒完全打破，這也影響部分人的積極性。畢竟，進入某些單位與行業，只要不犯原則性錯誤，就可以一直“緊握”這個飯碗，那么有時候不干或者不積極認真，也好像沒有什么損失。尤其是一些人不想進步的話，那這種“鐵飯碗”更加成為“護身符”。所以，我國也住在努力打破“鐵飯碗”。

從北京針對非遺傳承管理來說，會進一步增強非遺代表性傳承人的依法履職意識，要求其在手藝技能上，能夠對得起非遺傳承人的身份。也就是說，曾經非遺傳承人身份是“免死金牌”，現在不行了。事實上，近年來我國已經取消了一些非遺傳承人身份。就像曾經一些老字號，現在經營困難，甚至出現虧損現象。針對這種情況，只能按照市場競爭規則管理，不能說是老字號就可以高枕無憂。只有將所有的非遺傳人承，都交給人民群眾去評價，去打分，才能讓適者生存，不適者淘汰。這樣一來，會帶來更更多的鞭策動力，讓每個人都奮力往前跑，去只爭朝夕。這樣才能在競爭中，不斷提升自己的競爭力，更好地面對各種困難挑戰。

人無遠慮必有近憂，就像非遺傳承人身份一樣。北京對這些傳承人進行動態管理，他們的傳承工作定期要接受考核，連續一段時間考核不合格者將被取消稱號以及相應的傳承人補貼。從這里也可以看出，不只是針對非遺傳承人如此，對所有人都是如此。尤其是對于黨員干部來說，也需要具有強烈的憂患意識，不斷給自己加擔子，不斷給自己加壓力，從而去更好地推進本職工作，更好地提升工作能力。千萬不要覺得，成為公職人員，已經是拿到“鐵飯碗”，只要自己沒有太大野心，就算“躺平”也不怕。大錯特錯。另外我們也知道，作為國家公職人員，都是從千軍萬馬中選拔而來，都是十分優秀人才。正是如此，才不能浪費自己的才華，不辜負自己的能力，不辜負組織信任與人民群眾的期待。

曾經改革開放初期，我們努力打破“大鍋飯”，激發無限的奮斗激情，從而使得更多人敢闖敢干、敢為人先。這是改革開放取得如此偉大成績的重要原因。同時，隨著社會發展，我們也發現，一些曾經的制度，也逐漸不適應社會變化發展，需要進行深度改革。比如針對北京針對非遺傳承人的管理就是如此。另外，現在很多職能部門，也開始加大獎懲力度，讓能者上，給能者更多發揮的空間，去更好地善于作為。對于庸者或者不積極主動努力者，則采取必要的處罰。這些，也會進一步激發大家的為民服務熱情。再加上開展黨史學習教育，厚植家國情懷，傳承紅色血脈，能夠讓我們有積極的奮進姿態，更好地做好為民服務，不斷以黨員干部的辛苦指數，換老百姓的幸福指數。

任何人的成長與成功，都需要對應的激發力量。這需要主動推進，也需要一定的外在約束力，雙管齊下，才能帶來更好結果。當然，于黨員干部而言，最重要的還是要不斷增加對黨對人民的忠誠之心，能夠更自發主動。就像本屆冬奧會上，那些獲得優異成績的選手，基本全是對運動本身的熱愛。其中有些老隊員，作為參加冬奧會的“四朝元老”，在小腿骨折打下22跟鋼筋后還在繼續比賽。這就是發自內心的極度熱愛。我們應該向他們學習，在自發主動為民服務中，成為最值得老百姓信賴的人。